Успіх

Стресова співбесіда. Навіщо? Як себе вести?

Навіщо проводиться стресовий співбесіду? Задає мені питання здобувач. Для того, щоб в умовах стресу визначити більш реальні, справжні навички і поведінку здобувача в ситуації невизначеності, відповідаю я.

Саме тому . Так, так, саме тому стресовий співбесіда проводиться досить рідко і воно настільки непопулярне серед рекрутерів.

Претенденти вважають це знущанням, а рекрутери “перевіркою на вошивість”. На ділі це перевіряється саме для того, щоб визначити наскільки кандидат зможе працювати в атмосфері стресів і конфліктів, чи впорається він?

Сьогодні розповім вам про питання які ви можете отримати на такому співбесіді. Не всі з них можуть бути для вас комфортними, багато можуть здатися просто недоречними. АЛЕ. Якщо ви їх почули – значить ви саме на стресовому співбесіді. Тому треба бути захищеним, а значить готовим.

Які питання можуть бути незручними?

Вам можуть задавати питання на межі ділового етикету та норм хорошого тону. Наприклад?

  • “Ви часто хворієте? “
  • “А заміж не збираєтеся? “
  • “Коли плануєте заводити дітей? “
  • “Ви не вагітні”?
  • “У вас є відносини поза шлюбом? “

Варто відповідати на такі питання? Все залежить від вашої стресостійкості. Хтось вважає це порушенням всіх норм та законів етикету, а хтось посміхнеться і відповість. Вирішувати вам.

У будь-якому випадку, такі питання, явно свідчать про культуру компанії та її ставлення до працівників. Як правило, метою таких питань є перевірка реакції людини, а не спроба дізнатися особливості особистого життя здобувача.

Як Вас можуть поставити у невигідну позицію?

Наприклад здобувачеві перед співбесідою пропонують сісти на саме незручне місце з точки зору комфорту. Воно може перебувати на проході, спиною до дверей або скляній стіні межує з офісним коридором.

Від претендента можуть вимагати відповідей без роздумів. Швидко. Наприклад:

  • “Вам доводилося приймати наркотики? “
  • “Наведіть приклади, коли ви давали хабар? “
  • “Скільки олівців ви несли з роботи? “
  • “Як часто вам доводилося брехати вашому керівнику? “

Такі запитання дозволяють визначити не те, що ви скажете, а то, що дозволить визначити вашу реакцію і активність.

Крім того, на стресовому співбесіді рекрутер може робити вигляд, що йому не зрозуміло, про що йде мова, він буде задавати уточнюючі питання і таким чином, ця глибина питань може стати дуже некомфортним для здобувача. Тому, головне тут не реагувати агресивно.

Намагайтеся задавати уточнюючі питання і відповідати більш конкретно.

Крім того, вам можуть ставити детальні питання типу:

  • “Який у вас досвід у сфері організації продажів? “
  • “Розкажіть про себе? “
  • “Що ви можете сказати про свою освіту? “

Такі питання, змушують здобувача почати розлогі міркування про свій досвід. А це вже дає рекрутеру привід для зустрічних каверзних питань, що дозволяють “копнути глибше” в досвіді кандидата.

Крім того, рекрутери частенько використовують перевірки на чесність. Вони задають близькі за змістом питання, в різний час, домагаючись різних відповідей. Тим самим, коли вони акцентують увагу на різних відповідях здобувача, його відчуття стає неприємними, виникає почуття провини. Тому при розмові з рекрутером краще фіксувати питання, хочете письмово, хочете усно, але головне не попастися на цю вудку.

Ще можуть бути питання з подначиванием. Тобто в такій ситуації, коли кандидат, наприклад розповідає про своє досягнення: “Мій відділ завжди домагався 98% продажів від поставленого компанією плану”, рекрутер може перервати його і запитати “Ви спеціально називаєте такі завищені показники або свідомо збрехали? “.

Метою таких питань є спроба вибити здобувача з колії. Зробити так, щоб він почав викручуватися з ситуації. Ну і звичайно акцентувати увагу на незручній ситуації в яку потрапив здобувач.

Проходячи стресовий співбесіду, завжди пам’ятайте, що ваша мета, відстояти свою репутацію і зробити висновки про компанії. Не піддавайтеся на провокації. Будьте чесні і справедливі.