Успіх

Питання на співбесіді

Отримавши запрошення на співбесіду, здобувач зазвичай починає продумувати своє уявлення: як з кращого боку розповісти про свій досвід і результати на попередніх місцях роботи.

Але не потрібно забувати, що на співбесіді вибирає й оцінює не тільки роботодавець, але і здобувач.

Тому, обов’язково підготуйте основні важливі питання, які для вас будуть ключовими для визначення прийняти пропозицію роботодавця, якщо воно буде, або відмовитися від цього варіанту.

Універсального списку таких питань існувати не може, оскільки у всіх свої пріоритети та свої уявлення про ідеальну роботу, і роботодавця, тому ми зараз перерахуємо найбільш часто зустрічаються:

  • Робочий графік і обідню перерву.
  • Нормований або ненормований робочий день.
  • Як надається відпустка, на скільки частин можна поділити, в яку пору року (якщо для бізнесу важлива сезонність).
  • Рівень оплати праці і структура (оклад, премії, бонуси).
  • Офіційний рівень оплати праці. Чи буде відрізнятися рівень оплати праці на випробувальний термін.
  • Соціальний пакет (мобільний телефон і корпоративна зв’язок, робочі інструменти – ноутбуки, планшети тощо, медична страховка, оплата навчання і підвищення кваліфікації тощо).

Приклад соціального пакету

  • Територіальне розташування місця роботи (буває так, що співбесіда проходить в одному офісі, а працювати потрібно в іншому).
  • Безпосереднє місце роботи. Ситуації бувають різні і здобувачі зазвичай соромляться задати це питання, а в підсумку виходить, що робоче місце в підвалі.
  • Прийнятий стиль одягу.
  • Корпоративна культура. Питання частенько ставить у глухий кут деяких роботодавців, але відповідь завжди змушує замислитися, чи підходить вам ця компанія чи ні.

В якій корпоративній культурі ви хочете працювати?

  • Де знаходиться розглянута посаду на організаційній структурі. Хто буде керівником, хто буде підлеглим.
  • Перелік функціоналу та основні задачі посади.
  • Завдання на випробувальний термін, за якою буде прийматися рішення про те пройшов кандидат випробування чи ні.
  • Хто буде здійснювати введення в посаду. Якщо передавати справи нікому, краще про це відразу дізнатися.

Випишіть важливі для вас питання в блокнот або щоденник, щоб не забути задати на співбесіді!